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主动作为 全面提升人力资源管理水平

集团企业召开2013年度人力资源工作会

来源: 编辑: 发布时间:2013年12月26日 访问量:1587 A+ A A-

本网讯(通讯员 何晓斌)12月20日,集团企业召开2013年度人力资源工作会。成都各单位人事主管领导,25家分(子)企业人力资源部负责人等80余人参加会议。

会上,人力资源部部长王令东总结了2013年工作情况,分析了工作中存在的不足,围绕集团企业“深化改革,挑战目标,价值管理,突出激励”十六字方针,明确2014年度将重点完善顶层设计,进一步优化两级机关组织架构,推进岗位准入制度,推进岗位选人、能力定人、岗位与能力相匹配的人事制度改革;严格按照田野董事长关于加强干部队伍管理的9个“是否做到”标准,加强干部考核,进一步配优企业发展的“火车头”;精简两级机关岗位编制,确保两级机关管理岗位减员不低于8%的目标实现;完善薪酬绩效体系,突出以“绩”定“效”,无“绩”无“效”,逐步实现“从打破大锅饭、过渡兼顾公平向效益优先、差异化”激励的转型;结合企业转型需要,加强专业技术人才、管理人才和职业项目经理人队伍建设,有效改变现有技能人才队伍与专业技术人才、管理人才队伍发展不均衡局面。

会议要求全体人力资源管理人员力戒“推”、“拖”、“磨”、“懒”等积习,主动作为,不断提升业务能力、实行能力、实干能力和创新能力,全面提升人力资源管理水平。

会上,布置安排了全企业2013年度人工成本报表编制工作,各单位参会人员对集团企业人力资源部全体人员进行了逆向考评。 

 

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