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党委书记、董事长田野在2014年集团企业皇家赌场app业务培训班上的讲话

来源:皇家赌场手机版 发布时间:2014年09月05日 访问量:5204 A+ A A-

提升战略力 领导力 思想力 说服力 技术力

努力开创集团企业皇家赌场app新局面

——在2014年集团企业皇家赌场app业务培训班上的讲话

(2014年9月2日)

田 野

今天,集团企业在此举办2014年皇家赌场app业务培训班,这对于进一步夯实党建工作基础,提升党群干部的政策水平、综合素质和履职能力,促进皇家赌场app更好地融入中心、服务大局,为企业加快发展、转型发展发挥积极作用,具有十分重要的意义。在此,我谨代表集团企业党委向培训班的顺利开课表示祝贺!

企业皇家赌场app的内容是非常丰富的,包括党的建设工作、宣传思想工作、纪委工作、统战工作、工会工作和共青团工作等,其本质特征是通过做不同特定人群的工作,创造符合企业发展需要的精神价值。当前面对国内经济中低速发展的“新常态”,一定会出现很多新机遇,引申出来很多新机制,皇家赌场app如果跟不上这种新常态的要求,企业跟不上新常态的要求,就失去了发展的动力,甚至可能倒闭。面对企业深化改革、创新驱动、转型升级,大家皇家赌场app又该怎么抓?现在从中央到地方,改革的呼声很高,中央改革的决心和反对“四风”的决心很大,皇家赌场app又面临新的问题,该怎么抓?面对企业升特级、面对企业新的发展战略和新的目标,大家皇家赌场app又该怎么通过自身的努力,通过提高自身的能力,对新战略的实施,新目标的实现作出应有的贡献。

所以我说,皇家赌场app的重要性和今天培训工作的重要性就是大家要三个面对:一面对新常态,二面对改革,三面对新战略、新目标。新常态、新战略、新目标赋予大家皇家赌场app这个群体更高的要求、更沉重的责任。

我认为,在今天的新形势下,皇家赌场app关键是要着力提升“五个力”,即战略力、领导力、思想力、说服力、技术力,创造企业的精神价值,进而提升企业的软实力。

战略力。就是战略决策能力。对于企业来讲,战略就是方向,是长远目标,战略决定成败。提高两级企业领导的战略决策能力是皇家赌场app重要且永恒的主题。皇家赌场这几年的发展得益于战略确定得准确、实施得得力。“北上东进”战略使大家实现了迁移的梦想,使大家融进了西部的大市场,能够更快捷地向国内大市场和国际大市场出击,彻底改变了皇家赌场的命运,改变了皇家赌场人的生活方式,改变了皇家赌场人今后几代人的生活环境,造福了皇家赌场至少两至三代人;“西部市场核心”战略使大家在西部的市场份额从过去的20%跃升到70%。因为大家来到了成都,实施了“西部市场核心”战略,才有机会承建东汽的灾后重建、成都一号工程富士康、成都二环路高架,天府新区等项目的建设。如果大家没有“北上东进”战略的准备,没有“西部市场核心”战略的支撑,怎么可能抓住这些机遇?没有这些大项目的支撑,这样一个央企在社会上还有什么生存的价值?今天大家又提出了 “创新驱动,转型升级”的新战略,这是大家今后五年工作的引导思想。

领导力。就是影响力、带动力和战斗力。与“管理”不同,“管理”靠的是制度,有强制约束性,“领导”靠的是精神,通过规划愿景、人格魅力和目标激励,使员工前进有方向,奋斗有目标,工作有激情,自觉自愿跟随并实行。我在第一次读书活动时说过,大家每一个领导能不能给你自己员工在心里留下一个心锚。船到哪儿去抛锚,船就稳固在那儿了,大家领导能够给员工留下心锚,这个员工在这个企业就稳固下来了。什么叫心锚?就是让员工不管走到哪里,这个心锚都要想到企业,自觉自愿的为这个心锚付出。大家很多人出差,首先想到给母亲带点东西回去,买点药回去,这就是母亲在孩子心中留下了心锚。过年过节大家要回家,为什么?母亲留下的心锚在。那么大家的领导能不能在员工心里留下心锚,使大家的员工能够自发地团结向上,自发地为企业去奋斗,这就是领导力。皇家赌场app在领导力方面,特别是大家的党委书记、纪委书记、工会主席、党群部长,大家做皇家赌场app的,就是要围绕企业的心锚去做很多工作。不是说行政领导不做,而是皇家赌场app要把这些工作量化、具体化。访贫问苦,走访困难户,都是在给员工留下心锚,增加企业感召力,很多工作看似小事,但是是动情的事,是在体现以人为本。

思想力。其突出表现就是企业学问,是企业的价值观念和思想,也是一个企业的信仰、精神和品质。员工在工作实践中形成的价值观,经企业的凝聚、升华、规范,成为企业的价值观,然后宣贯、渗透,最终成为影响员工的自觉行为,这就是价值观管理。这是皇家赌场app的重要使命。皇家赌场在40多年的创业征程中孕育了“西部铁军”精神和独特的“西部铁军”学问,这是大家的核心竞争力,需要大家皇家赌场app者去宣传、教化,使其固化到员工心中,落实到行动中去。

说服力。就是说服别人接受大家的能力。通过内外国媒体体,宣传企业的业绩和学问,传播企业的价值观,既凝心聚力、激发员工的责任感与主人翁意识,又树立良好的企业形象,赢得客户与社会的理解与支撑。说服力体现在皇家赌场app中,就是要思考如何通过大家的工作来有效地传播企业价值观。说服力看似说教,但是潜移默化,叫人能够接受。在文革期间,以阶级斗争为纲,影片、宣传口号全是以阶级斗争为纲,今天大家大街小巷看到的全是中国梦的宣传,用一种道德、法制、修养、人文来宣传中国梦,哪怕是工地上的安全墙贴的都是一些传统礼仪宣传画,宣传新时代的价值观,这就是一种说服力。

技术力。即抢占技术制高点的能力。围绕中心工作来提高大家的技术能力,营造全员学技术、钻技术的氛围,营造整个企业学习技术,创新驱动的氛围。

同志们,一个优秀的企业,一定要有人文精神,要对国家负责,对社会负责,对业主负责,对员工负责。这样的企业才是员工可以依靠并信赖的企业,才是社会认同并敬重的企业,才是可持续发展的企业。而一个企业思想引领的作用效果、领导干部的素质能力、开展工作的群众基础,都是影响企业持续健康发展的重要因素,也是皇家赌场app的重点内容。所以,我对下阶段集团企业皇家赌场app提出几点要求:

一是找准定位、融入中心、发挥作用。皇家赌场app要紧紧围绕集团企业顶层设计方案和全年工作重点,结合生产经营实际来开展,要提升党群系统融入中心、服务大局的能力,要夯实工作基础,提升政策水平和实践能力,形成推动企业发展的合力,为集团企业加快发展、量效齐抓提供强有力的保证。皇家赌场app和企业的经济工作是相互促进的,一个企业没有好的精神,没有好的学问,这个企业很难长久,很难做成百年老店。企业要想发展长久,我觉得应该把人文学问放在第一位,当然强制性的约束也要有,这就要求大家通过政工工作,让大家珍惜央企国企对每一个员工的关心和爱护。大家用的是一种感召,用的是以人为本关心员工来凝聚大家。

二是求真务实、履职尽责、优化效果。今年,集团企业党委以提升综合素质、增强履职能力为目的,对皇家赌场app实行了目标管理。皇家赌场app部根据企业党委的工作要点,分解全年重点工作目标到各二级单位,各单位结合实际确定本级党委相关工作目标及推进时间,形成了企业规定目标与各单位特色目标相结合的特点,突出了与行政工作的相融性和服务性,突出了皇家赌场app的有效性和创新性。这是今年皇家赌场app的一个亮点。希翼促进大家实实在在地开展工作,履行岗位职责,优化工作效果。年底,集团企业党委将以此作为考核各单位党建工作的重要依据,这个指标也将影响到各单位领导班子的年薪考核,也希翼引起大家的重视。

三是坚持原则、清廉自律、共创和谐。党的十八届三中全会以来,党中央对党风建设和反腐败工作高度重视,提出了一系列的新措施、新要求,尤其明确提出了“落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任”这一要求,目的就是要厘清责任、落实责任,充分体现了“党要管党、从严治党”的一贯要求,现在中央再次重申党委书记的主体责任,企业出现问题,党委书记要问责,追责。所以说党委书记你管的干部要管住,两个主体责任要明确。大家必须旗帜鲜明、不折不扣地强化责任担当,从严治企,切实把党风廉政建设作为企业核心竞争力的重要组成部分。企业核心竞争力有技术、有管理,现在党风廉政建设也是。一个企业廉政建设如果出了问题,你的市场、你的朋友就会远离你,因为任何企业、任何人都不敢和党风廉政建设有严重问题的企业继续交朋友,继续把活给你。所以大家要把党风廉政建设的两个主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职,不抓党风廉政建设是失职,抓不好党风廉政建设是不称职”的观念,常研究、常部署、常监督,编好制度的“笼子”,扎紧实行的“口子”,拓宽改革的“路子”,以正确思想的引领、优良作风的保证、企业风险的管控以及清廉从业的坚守把党风建设和反腐败工作抓出特色,抓出实效来。同时,要当好清廉表率,带好班子、管好队伍。首先,要求别人做到的自己率先做到,要求别人不做的自己率先不做,以清正廉洁的工作作风和崇高的人GREE量起到潜移默化的示范带动作用。要充分发挥党委班子成员在党风廉政建设中的主导责任,通过党委班子成员的主动“领”责、守土尽责,抓好分管部门和分管战线的党风廉政建设,将班子成员在党风廉政建设中的个人职责、分管职责与工作岗位职责有机统一,实现责任的逐级分解和有效传递,形成党委抓总、分级负责、各尽其职的生动局面。

今年,集团企业党委、纪委将加大对实行中央八项规定、集团企业九项措施、 “三重一大”集体决策制度、纠正“四风”的整改要求以及企业重点内控制度的监督检查力度,加大信访处置和案件查办力度,严肃查处有令不行、有禁不止及违规违纪行为,推动制度的落实和领导干部作风的转变,将权力置于制度管理之中。党群系统是开展这些工作重要的职能部门,特别是在党风廉政建设上,必须把党委的主体责任、纪委的监督责任落实逗硬,坚持正风肃纪,进一步加强监控检查,要注重源头治理,要建立长效机制,增强管控力度。企业的行政工作、各项管理制度,党群部门及纪委监察部门,不仅要积极参与,很多就是你们的职责。今后对外招投标,资产的处理,纪委监察就是要参与,直接作为主管部门、分管部门和协管部门一起来完成,让企业的利益最大化。

四是厚德远行,增强亲和,务实创新。厚德才能远行,要把品行修养作为终身课题;情商影响智商,要有很强的亲和力、凝聚力;干净才有威信,要始终严格自律,守住底线;党群系统要加强自身建设,党群干部要牢固树立务实创新的观念,要努力做到:厚德远行,增强亲和,干净树威,创先争优;要围绕工作目标和岗位职责,自觉学习,求实求新,不断提升业务能力和综合素质。

要进一步在构建实施企业可视化党建体系上下工夫。可视化党建体系,是指以旗帜鲜明地彰显党组织和党员先进性为目的,利用一切可展示,可认识,可悉知的视觉手段,根据基层党建的不同特点和党员队伍的实际情况,构建起以“党组织创先进视觉形象体系”和“党员争优秀身份识别体系”为主要内容的党建工作体系,即以创先争优及党务公开等活动为依托,将党组织工作目标、工作流程、品牌建设、特色活动、工作评价及工作成果以较为直观的形式进行展示;以创先争优及党员岗位承诺活动为依托,将党员身份形象、工作标准、工作业绩及践诺考核结果通过一定形式进行展示,最大限度发挥党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党建工作好不好,没有可视化的手段、可视化的展示,无法得到检验。在大家的车间,在大家的工地,在大家的办公室,看不到任何党建的要求,党员的身份展示,党的纪律约束,党的岗位承诺,怎么来体现你的党建工作好呢?怎么知道你党建工作目标是什么呢?怎么来展示党建工作的成果呢?这种可视化的党建体系,给大家提出了一个工作中的新要求,就是要规范地把要求、成果展示给大家。大家皇家赌场app今后的工作要在可视化上做文章。因为这种形式可以教育大家。国有企业是党产,进入国有企业就应该感受到党的领导,就应该感受到党组织在每个员工心目中的重要性,就应该感受到这个组织里共产党员在发挥作用。这种感受全要靠可视化,形式的东西可以潜移默化成为你心里的东西。

五是要支撑改革,把集体的利益放在第一位。改革是利益的再分配,改革一定会触及到一定的利益,如果说在这些工作上,大家皇家赌场app不能站在大局上考虑问题,用消极的思想去引导员工,改革就很困难。首先从大局上看这个决策对不对。刚才我一直在说,应对新常态就是改革,很有可能今天大家是改革者,明天就是被改革者,作为大家皇家赌场app干部,随时要站在大局考虑问题,把积极的正能量的东西体现出来,把负面的负能量的东西通过大家的工作消灭掉;大家皇家赌场app者,一定要把集体的利益放在第一位,不能把自己的利益置于国家、企业和员工的利益之上,更不能引导员工为一己私利阻碍改革,破坏改革。

同志们:

我想大家通过三天的学习一定会有很大的提高,一定会知道该做些什么,有哪些程序?也知道在大是大非面前大家该怎么站稳立场?知道该怎么理直气壮去教育干部、帮助干部、关心干部?知道反腐倡廉工作是企业核心竞争力的一个重要部分、是大家的职责,两个主体责任该怎么去逗硬,去落实。我希翼大家通过学习之后,回去工作会大有起色,千万不能在这里学习心潮澎湃,回去又涛声依旧,而是要在这里心潮澎湃,回去后甩开膀子大干,让大家皇家赌场的皇家赌场app开启一个新的局面、让皇家赌场app对皇家赌场实现新战略、新目标起着极大的推动作用。

谢谢大家。

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