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董事长田野致新员工的一封信

来源:田野 发布时间:2008年07月20日 访问量:9479 A+ A A-

让理想在现实中找到归宿
致2008年来中冶实久的新大学生——西部铁军新战士


亲爱的西部铁军的新战士们:
    今天我很想和大家见面,因集团在北京开会,不能请假,只能用书信方式表达我对大家的欢迎和要求。
    从今天起,你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后,你们将和“西部铁军”七千将士一道,并肩前行,共同战斗,用热情和智慧创造企业美好的明天,用青春和理想,谱写自己美好的未来。中冶实久欢迎你们!世界500强企业—皇家赌场网址hj9292欢迎你们!
    人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多,但我敢肯定,对你们每一位西部铁军新战士来说,今天是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。
    西部铁军—中冶实久是一支有着深厚学问和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中,不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹,而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业学问。这是中冶实久的一笔最可宝贵的财富,拥有这笔财富,将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地,拥有这笔财富,将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。
    对中冶实久来说,今天也是具有永久纪念意义的一天,340多名大学生选择了大家中冶实久,给大家中冶实久注入了新的生命,我要对你们表示感谢。当然,最重要的不是数量,重要的是再过五年、十年,你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人,有些人会从企业走向政府,成为高级政府官员、社会活动家,有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。
    中冶实久是一个企业,是一个家庭,是一种学问,是一种精神,是一种奋斗,这里将激发你们的创造欲望,这里将永远追求卓越。
    你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言,这样的环境,这样的氛围,恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许,置身其中,随着时间的推移,伴随新鲜感的丧失,认知度的加深,你们或有不适的感觉,甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异,这很正常,因为理想与现实原本就有差距。现实是残酷的,对此,你们要有清醒的认识;但现实又是美好的,对此,你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于大家是用什么样的眼光来正视,什么样的心态去面对。保持健康的心智,敬重现实,面对现实,立足现实,在现实中为自己准确定位,勇敢地为自己承担起责任,敢于为自己的奋斗目标付出心血,这才能让理想在现实中找到自己的归宿,并以此成就自己的一番事业,这才是大家的健康成长之路。
    作为国有控股的大型施工企业,中冶实久历来注重人才的培养和使用,形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干,成为技术和管理方面的专家,成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的敬重。
    时势造英雄。中冶实久目前正处在一个高速发展的时期,企业的做强做大,需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入,为中冶实久的人才队伍注入了新鲜的血液,增加了新生的力量,希翼你们把握机会,快速成长,尽快成为企业的坚强力量,希翼你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己,塑造自己。在此,我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法,与大家交流和蹉商。
    首先,我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质,是其他所有品质的基础。按唯物论的观点,这种品质不是与生俱来的,尽管它有先天的成份,它是大家在成长过程中一点一点“积累”起来的,与世界观、人生观的形成一样,也就是说,忠诚是需要培养的,从一定程度上讲,它是大家作为社会人的立身之本。作为企业的一员,同样也是如此。大家投身于企业,并不是说大家就得把自己的一切全部交给企业,但企业选择了大家,大家也选择了企业,就意味着企业对大家的需要,意味着大家对企业的信任,从某种意义上说,大家与企业无形中建立起一种关系,一种情感,仅从这一点讲,大家也应该懂得珍惜,更不要说企业为大家提供了生存和发展的平台,大家理应对企业有所回报,这是最原始、最朴素的情感表现形式。“忠诚为先,业绩为重”,这是大家对员工的基本要求。只要大家对企业忠心耿耿,对企业尽心尽责,大家的企业何愁不做大做强,换一个说法,只要大家对企业忠诚,大家终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。
    我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个字,写起来很简单,说起来也很容易,但要真正把它“挑”起来,你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人,应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人,首先要做到的是言行一致,自己说过的话,要用行动来证明,自己做过的事,其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上,那就是要有责任心,要想方设法把事情做好,做得更好,而不是得过且过,应付了事。有没有责任感是大家在工作中能否取得成就的先决条件,任何一个能成就一番事业的人,可以肯定地说,一定是一个责任心极强的人。2005年,大家在邯钢高炉推移工程中取得巨大成功,我用“责任激发智慧,精神催生业绩,拼搏尽显风采,团结创造奇迹”加以概括,其第一句话讲的就是责任,因为我看到和感受到的首先就是在大家员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾,大家在自救的同时,积极参与社会救助,体现的也是“责任”,个人的责任,企业对员工的责任,企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希翼各位在座的新员工们,一定要做一个有责任感的人,做一个有责任心的员工。
    我想说的第三个问题是创新。创新是一种能力,更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工,你们的一个重要特征就是“新”,常言道,一张白纸容易画最美最新的图画,你们掌握了新的常识、新的信息,又不受传统的老框框的束缚,创新的可能性亦即创造力是不可低估的,因为年轻、有朝气、有活力,所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维,最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面,各个领域,包括管理上的、技术上的、学问上的。对你们来说,眼下最要紧的是学习。学习是多方面的,不仅是书本常识、技术技能。没有广博的常识作为基础,没有前辈的经验作为借鉴,没有钻研的精神作为指引,大家所说的创新等于是幻想。所以我希翼大家在座的青年朋友们,一定要把学习看作是大家的生命中的需要,时时留心,处处拮取,只有这样,才能不断充实自己,才能真正地在工作中创造新的成果。
    我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才,历来众说纷纭,很难界定。站在企业的立场上,我认为,企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才?我想,应该具备这样几个条件:
    一是要有明确的目标。目标即标杆,即远景规划。目标寄寓大家的价值观念和人生理想。有目标才会有追求,有追求才会有动力,有动力才能创造价值。
    二是要有常识和技能。掌握常识和技能是大家走向成功的要件之一。
    三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术,是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人,这都是应当具备的能力。
    四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心,在相信自己眼光的同时,要看到别人的长处。共事是缘份,合作是方式。要坚信团结就是力量。
    五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映,是衡量员工创造价值的尺度,是自我价值的一种体现。
    六是要有健康的体魄。身体是大家的本钱,如果连本钱都没有,如何去投资,更无从谈回报。
    七是不仅要有做事的常识、技能,而且要有做人的道德修养;不仅要知书,而且要达理;要有远大抱负,但不要好高骛远;要热爱真理,更要尊重师长;要学会独立思考,具有判断能力,但不能自以为是,目中无人。
    大家的企业需要大批有用的人。对人才的渴求,是大家一贯的方针;视人才如财富,是大家坚守的理念。
    西部铁军的新战士们,你们满怀憧憬,满腔热血,来到大家企业,就是希望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想,中冶实久会敞开胸怀,张开双臂,欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象,大家殷切希翼你们扬起理想的风帆,投身火热的生活,经风沐雨,摔打磨炼,强健身心,茁壮成长。相信你们能很快适应环境,融入实久学问,在现实中找到自己的位置,实现人生的价值,为西部铁军品牌添光彩!
    顺祝大家一帆风顺,前程远大!


中冶实久董事长、党委书记 

              二○○八年七月十七日

 

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