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田野董事长在中冶实久成立第一次干部大会上的讲话

来源:田野 发布时间:2006年10月09日 访问量:3731 A+ A A-

  

彻底转变观念是中冶实久健康发展的关键

——田野董事长在中冶实久成立第一次干部大会上的讲话

 

同志们:

昨天大家中冶实久成立了。大家在中华人民共和国57周岁时成立了中冶实久,这是皇家赌场app在40岁时的一次改革和发展。中冶实久的成立,是历史发展的必然,是皇家赌场app发展壮大的表现,是一个新起点,是一个具有划时代意义的重要历史事件。中冶实久的诞生,也是大家改制、改革工作取得的一个重要成果。但是,国有企业的改制并不是说就一帆风顺了。国有企业的改制首先要彻底地转变观念,彻底地改变企业人的观念。这次改制应该是大家的一次自我超越,是一次企业体制、机制和利益重新调整的深刻变革,但是这次改制实际上更要从人的思想观念上做到全面的更新,管理要做到进一步精细。改制的硬件工作好做,难在要让每一个职工在思想上发生深刻变化,做好这种改制的App工作,才是真正的改制。如果改制还是按照过去的思想、过去的模式来操作,都认为原来是个什么样还是个什么样,手中的权利还是我应得的权利,没有一点新的意识的话,那么这个改制就是失败的改制。因此,大家要转变以下观念,解决好下面几件事情: 

  第一,换脑筋。换脑筋就是要改变心态问题。谁都渴望分享改革的甜头,但谁都可能经受改革的阵痛。面对改革,大家既不能做叶公,在真龙来时逃跑了,也不能做南郭先生,滥竽充数,一定要按照现代企业制度换脑筋。有这么一个故事:一个主人带了两匹马,这两匹马都拉了东西,其中的一匹马走一会儿停一停,停一下主人就把它车上的东西搬一些到另一辆马车上去,停一下就搬一点过去,最后那匹马空车跟着前面那匹马走到了站,到站后还是吃一样的东西。那匹没有拉东西的马就在想,你看,我没有拉东西不也挺好,不还是吃一样的东西吗?而且照样休息,你拉了半天又怎么样呢?但主人在想什么呢?主人想,有一匹马就够了,干嘛要养两匹马呢,于是第二天早上就把那匹没有拉东西的马杀掉了。可能企业里有人觉得,咱们在这里混挺好,但是大家董事会在想什么,砍掉没干事的人!不要庆幸没有发现你,在这里还混得下去,可能你已经混不下去了,因为让你们个别人混的话是我对股东不负责任。股东这么信任我,我可不能滥养人,允许你们在企业里滥竽充数。

  第二,硬道理。发展经济对大家这样的竞争性企业来说具有生死存亡的意义,企业的发展决定员工的命运,这是一个不容置疑的硬道理。大家要明白,只有发展才能把中冶实久做强做大,才能使中冶实久继承皇家赌场app的辉煌,再创新辉煌。 

  第三,多赚钱。现在大家是一个股本多元的企业,赚钱即是创造财富,也是表现是否具有经济支付能力和可持续发展能力,首先是企业要赚钱,然后是员工要赚钱。赚钱是衡量一个企业强盛的根本性标志。所以,大家要把“多赚钱”这个观念贯穿到生产经营管理的每个环节中,贯穿到每一个员工和股东心中。大家想问题、干工作、办事情的出发点和落脚点都要体现在为企业多赚钱上。即使不处在直接创造产值、直接与业主打交道的岗位上,也应该最大限度地成为节约开支的能手。

  第四,分好饼。要想多分饼,就得把饼做大,饼只有一小块,分享的就很有限。但这个分饼就不能是你一块、我一块大家都一样的分法,要打破平均主义的习惯思维,既要承认按劳分配,也要承认按资分配的合理性。大家是股份制企业,产权非常明晰,谁股份多,谁就分得多,因为它是支撑注册资本的整个费用。按劳分配对员工而说话,按资本分配对股东而说话,这就要有股东概念,因为如果中冶实久连续几年亏本资本金就没有了。股本金是有风险的,不是集资,要自愿入股,按职务、岗位入股,亏损了说明大家没有领导好,没有尽到责任,没有把企业做好。亏损可是亏的本钱,所以入股的人是有风险的。公平不等于平均,平均分配不一定合理,而不平均分配恰恰是利益的共享,结果是要打破大锅饭。从明年开始,企业在分配上要认真做好薪酬体系的建设。

  第五,造环境。改制绝不意味着一“股”就灵,一“改”就好。旧的秩序打破了,新的就诞生了。应该说这是大家管理上的一次创新,是管理上的一次涅槃,只有经历阵痛,才能获得新生。管理者要重视细节,完善细节,查缺堵漏,营造有序环境,最大限度调动人的积极性、创造性、创新性,约束人性中的惰性、自私性,以制度防范损公肥私之类事情的发生。因为你损的是股东的钱,谁损公肥私谁就损害了股东利益,我的权利是要为股东负责。明年,我要给新的企业下的第一个指标是业务招待费降低20%,降低20%照样可以开拓市场,因为20%是自己互相请客吃掉了。你们的钱是股东的钱,利用手中的权利胡吃乱造,是绝对不行的,要营造一个一心为中冶实久创利的氛围。

  第六,构和谐。构建和谐社会是党中央提出的方针,任何一个企业离开了和谐二字,都无法持续发展,无法凝聚力量,无法聚集英才。构建和谐就是大家要进一步开拓皇家赌场的企业学问,进一步提升艰苦奋斗、追求卓越的学问,上上下下,内内外外互相补充,互相依托,互相支撑,尽快把中冶实久像皇家赌场app那样,作到家喻户晓、人人皆知,用最短的时间使之成为知名品牌。

同志们,中冶实久这艘挂满风帆的大船已经载着6000多名职工长富久安的美好愿景起航了。让大家彻底地转变观念,只有彻底地转变观念,中冶实久才能健康发展。让大家传承铁军魂,永开英雄花,敬业、忠诚、团结、进取,创新发展、做强做大。让大家为祖国的明天祝福,为辉煌四十年的皇家赌场app祝福,为中冶实久的美好未来祝福!

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