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彰显青年人的风采

来源:□骆秋蓉 发布时间:2015年10月15日 访问量:1827 A+ A A-

2010年7月,一个稚嫩的面孔从四川来到防城港,2015年7月,一双坚实的臂膀撑起了车间生产的重担,他就是防城港分企业最年轻的部长李志刚。2010年7月毕业于西华大学机械设计制造及自动化专业的他,入职后被安排到防城港分企业工作。扎根企业生产系统5年,从毕业的懵懂大学生到肩担重任的生产部部长,他凭借一丝不苟的工作作风和求真务实的工作态度,精彩演绎着平凡的人生。

勤学专研  勇当技术尖兵

从参加工作那一天起,李志刚就立下志向:一定要在自己的岗位上做出一番成绩。他的床头贴着一张枯黄的纸:“岗位是别人定的,但业绩要自己来创造”。正是这句座右铭激励他不断攻坚克难,奋勇前进。入职之初,李志刚被安排到车间及部室实习,逐渐展露了出色的工作能力。在别的新入职员工处于茫然,对工作不知从何下手之时,他在短短几个月实习时间里,不仅看完了厂区生产加工钢结构的图纸资料,还掌握了生产加工工艺流程;不仅熟知了机械设备性能,还掌握了一定的操作技巧。在车间的实习经历,让李志刚领悟到很多:哪些问题是工人们最关心的,哪些是新产生的问题,哪些是亟待解决的问题……这些问题李志刚都详细地记录下来,也因此养成了写生产日记的习惯。几年下来,他的笔迹已布满了三本记事本,正所谓好记性不如烂笔头,这些笔记使得他在生产部门的工作中游刃有余。他处处为工人着想,工人们喜欢找他处理问题;办事利落可靠,领导也乐意交付任务。

2012年,考核达标的李志刚被任命为生产部部长。当时防城港分企业新成立不久,面对千头万绪的工作和艰苦的环境条件,他始终坚守阵地,尽职尽责做好本职工作。

2013年,企业承接了越南台塑工程钢结构制作项目,这对于一个新上任的生产技术管理者来说是不小的挑战。由于防城港分企业之前从未有过海外项目钢结构制作的工作经验,且台塑集团对产品质量要求几乎完美,加之防城港分企业管理人员基本上都是刚入职的大学生,所以该项目对企业所有员工来说,难度着实不小。对此,企业组织员工向有此类经验的兄弟单位宝冶对标学习。在对管理制度、工艺流程,特别是包装集港等方面进行较为深入地学习后,李志刚带领生产部年轻的同志们扎根车间,同工人们一起研究、落实生产方案。在构件包装上,他亲自策划方案,带领工人们对大型异型构件进行包装,经常熬到深夜。2013年10月,防城港分企业发出了第一船构件,到达现场后,得到了业主的一致肯定。

在生产任务告急的阶段,李志刚的工作重担更是大大增加。在工期紧张时,他天天下车间了解现场情况,掌握生产组织技能,尤其是在安装方面,他虚心向老同志请教,把安装工作的每个环节、每道程序、每个细节都认认真真记录到本子上,就连吃饭时间,他都与员工在揣摩探讨。

担任生产技术部部长以来,成为一名优秀的管理人员,是李志刚的理想和追求。众所周知,生产技术涉及到的管理项目很多,需要较高的综合素质能力,从在车间实习的那一天起,他就深深地感受到这是一片充满挑战和机遇的热土。他早出晚归,努力钻研和充实业务技术管理常识,一有空闲时间就学习和查阅资料,虚心学习他人的经验;并每天给自己定一个目标,一步一个脚印,不断地提高和完善自己的管理能力和水平。

管理,从基层开始。要走完整个车间,一个来回就是1000米,李志刚每天都坚持到每一个车间现场查看学习。由于他家远在四川,他从未在家完整地过完一次春节;工程吃紧时,他甚至放弃了平时的休息日坚守在岗位上。工作中他始终充满着激情,对于生产质量、作业安全、工程进度,他都认真负责,一丝不苟地按照合同图纸、规范流程认真审查,保证每一项生产任务高质、高效、按期完成。在近年来承接的海外项目中,越南台塑、中信重工缅甸水泥厂等项目都受到业主充分肯定和高度评价。

心系员工  共同成长进步

李志刚十分注重人才培养,结合自己的经历,他建立了人才的成长良性循环机制。经过培训、使用、再培训、再使用,培训人员覆盖整个车间。他大胆使用人才,给予员工挑战性工作,以“能者上、庸者下,平平淡淡让一让”的用人原则,让员工觉得公正、公平,对挖掘人才潜能,激励员工奋发向上和企业人才培养有着直接的推动作用。

几年来,车间涌现出大批一专多能、一岗多技的优秀职工,他对这些新员工的成长和发展下了很多功夫。李志刚心里明白,企业车间一百多名员工来自湖五四海,性格不一,很多都是独自一人来到这个陌生的地方,感到很不适应,很多职工不能安下心来工作,甚至有些想要辞职回家。因此,他主动向企业提出与新员工签订师徒协议,在工作上对其严格要求、细心引导,当好每一个新员工的引路人。每次新员工培训完,李志刚就像大哥一样亲自带着新员工到各自的岗位,并根据行业相关性和年龄结构发挥员工最大潜能。这样一来,企业留住员工的机率增大,降低了人员引进的成本,员工之间更加团结稳定,产品质量自然有了保证。工作上李志刚是严格认真的管理者,在生活中却是一名“暖男”。他经常组织大家一起在家里吃饭,和员工打成一片,并时常关心他们的思想和生活,经常找他们谈理想、人生和奋斗目标。

转眼间,李志刚已在防城港这片沃土扎根五个春秋,从一名普通的员工一步步走上中层领导岗位。面对企业新、工作新、任务新等问题,他仍然一如既往地坚守着、拼搏着,怀着最初的梦想,用实际行动践行着一名年轻人无悔的追求,彰显着年轻人别样的风采。

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